De nombreux ouvrages et sites web sont consacrés aux 100 / 200 / 300 questions les plus posées par les recruteurs au cours des entretiens d’embauche. La belle affaire ! Il n’y aurait donc qu’une seule façon de se présenter à un entretien de recrutement, de répondre à ces questions et finalement d’être dans la norme ?
Heureusement, certains auteurs vont plus loin et cherchent à vous éclairer, à travers ces questions, sur les intentions du recruteur. Ce travail est bien évidemment louable. Pour autant, ne tombez pas dans le piège et l’illusion dans lesquels ces questions / réponses vous enferment.
En effet, en passant des heures à bachoter ces questions pour essayer de garder en mémoire la logique de réponse, vous risquez surtout de perdre confiance, de mélanger les réponses et malheureusement de vous éloigner d’une attitude plus simple et plus naturelle face au recruteur.
Au contraire, la base de votre entraînement doit consister à réfléchir à ce que vous êtes (vos forces, vos carences, votre parcours, les enseignements tirés de votre expérience, etc.), à ce que vous voulez être (votre projet professionnel, vos objectifs, votre projet personnel) et à ce que vous avez à proposer à votre futur employeur.
Au fur et à mesure de la progression de votre entraînement, vous gagnerez en habileté pour mettre en valeur vos arguments et surtout vous augmenterez votre niveau de confiance en vous, grâce à une réelle maîtrise de ces sujets. Vous devez devenir incollable sur vous-même ! A partir de cette étape, vous pourrez utiliser les questions pour évaluer votre degré de préparation aux entretiens d’embauche.
En travaillant ainsi un socle solide sur lequel vous pourrez vous appuyer tout au long de l’entretien d’embauche, les questions du recruteur ne seront que des perches tendues pour vous permettre de présenter ce que vous êtes, vos atouts et vos projets.
Plus vous passerez d’entretiens de recrutement plus vous vous rendrez compte qu’en maîtrisant parfaitement les trois axes de réflexion que je viens d’énoncer, vous serez capable de répondre à toutes les questions des DRH, cabinets de recrutements et chargés des ressources humaines que vous serez amené à rencontrer.
A ce propos, consultez les pages 39 à 51 de mon livre, consacrées justement à la définition des points clefs de votre profil et à votre projet personnel et professionnel.
Juste un petit message pour vous remercié pour ce blog : c’est clair, précis et les posts sont intéressant. Continuer à mettre des articles !
Si je comprends bien vos propos, vous dites qu’il faut mettre en avant sa personnalité au cours de l’entretien d’embauche. Cela paraît assez logique, puisque nous sommes tous des individus, qui devons cohabiter ensembles dans l’entreprise et la personnalité de chacun est donc importante. Mais alors, quel est le poid des diplomes et des précédents emplois dans l’entretien d’embauche ?
Bonjour, merci pour votre question. Vos diplômes et votre parcours professionnel sont des éléments essentiels de votre candidature, puisqu’ils déterminent votre capacité à tenir la fonction à laquelle vous postulez. Le recruteur, sur la base de votre CV, vous a d’abord sélectionné sur ces seuls critères. Sans une bonne adéquation entre vos diplômes, votre expérience professionnelle et les caractéristiques du poste à pourvoir, vous ne seriez pas en face du recruteur pour mettre en avant votre personnalité et faire valoir vos atouts. Les diplômes et le parcours professionnel constituent donc le 1er étage de la fusée.
Est-ce que vous ne pensez pas, magré ce que vous dite, qu’apprendre par coeur des réponse permet de se rassurer et d’être plus à l’aise au cours du recrutement ?
Bonjour Stan, merci pour votre question. Désolé de vous décevoir, mais je crois au contraire qu’apprendre par coeur est une source de stress et ne vous mènera à rien de bon pour vos entretiens d’embauche. Essayez plutôt de réfléchir à ce que vous êtes, à ce que vous voulez faire et à vos objectifs principaux, à ce que vous avez à apporter à l’entreprise qui va vous recruter et vous aurez toutes les réponses aux questions des recruteurs. Aucun besoin d’apprendre par coeur ! Faites-vous confiance.
en lisant cette article, je me rend compte qu’apprendre par coeur les questions ne ser à rien, vu que vous dites qu’il vau mieu etre soi même. Mais alors pourquoi avoir mis des questions posés par les recruteurs a la fin de votre livre ? Merci de me répondre.
Bonjour Anne-Laure, merci pour votre excellente question. Je comprends votre interrogation. Si j’ai mis ces 70 questions les plus posées par les recruteurs à la fin de mon livre, c’est pour vous aider à vous entraîner, en vous faisant passer vous-même un entretien. Cette technique d’entraînement que je détaille page 183 du livre est très efficace pour gagner en assurance et structurer son discours. Bons entretiens à vous. Jean-Marc
Petit commentaire sur ce post : les questions sont quand même bien utiles pour se préparer aux entretiens d’embauche car sinon on a aucune idée de ce que les recruteurs peuvent nous demander. Sinon, d’accord avec vous sur la préparation.
Bonjour Nathalie,
merci pour votre message et la lecture de mon blog sur l’entretien d’embauche. Nous sommes d’accord sur ces fameuses questions : elles servent à vous donner une idée de votre échange avec le recruteur, mais les réponses ne doivent pas être apprises par cœur, comme le font certains candidats. Je pense qu’il faut comprendre en réalité quels sont les besoins du recruteur (cela fera l’objet d’un prochain article du blog) et axer sa préparation sur la connaissance de soi pour être en capacité de répondre à ces besoins. Toutes les questions, même les plus déstabilisantes, n’ont qu’un seul but : savoir qui vous êtes vraiment, comprendre vos projets et vérifier votre adéquation avec le poste à pourvoir d’une part et l’entreprise d’autre part. La seule voie qui tienne la distance est donc de bien se connaître !
Bonjour, félicitation pour la création de ce blog et la qualité des articles postés. Je suis chef du personnel d’une PME d’un peu plus de 350 personnes dans la banlieue bordelaise. Je partage votre vision tant sur le carcan que constituent les réponses pré-établies aux soi-disant questions les plus posées en entretien d’embauche que sur la nécessité d’une préparation globale sur les axes que vous décrivez (ce que vous êtes, votre avenir professionnel et vos apports à l’entreprise).
Si j’ai un message à communiquer aux candidats qui liront ce blog, c’est SOYEZ VOUS-MÊME !
Philippe